Recruitingvideos – Definition und Zahlen

unternehmensvideo münchen

Für Recruitingvideos gibt es verschiedene Bezeichnungen:

  • Mitarbeitervideos
  • Karrierevideos
  • Arbeitgeberfilme

In der Zeit von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wird es dazu genutzt, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren („Employer Branding“) und qualifizierte Mitarbeiter („Qualität statt Quantität“) zu gewinnen.

Der Anteil der 25 – 44 jährigen wird sich in 10 Jahren nahezu halbieren.
Quelle: BertelsmannStiftung Hintregrundpapier

Die Bewerber sollen erfahren: Warum soll ich mich ausgerechnet bei diesem Unternehmen bewerben und nicht bei einem anderen? Authentizität ist hier gefragt, statt einem glattgebügelten Werbefilm.

Recruitingvideos sind authentisch. Im Zentrum stehen Mitarbeiter und Azubis, die in Interviews aus eigener Erfahrung berichten. So lassen sich vor allem weiche Faktoren am glaubwürdigsten kommunizieren.

Weiche Faktoren werden immer wichtiger:
Über 50 % der Bewerber ist ein kollegiales Arbeitsumfeld wichtig.
Über 40 % legen Wert auf Aufstiegschancen und gute Work-Life-Balance.
Quelle: Kienbaum Studie

Video hebt Ihre Stellenanzeige inmitten hunderter anderer Gesuche von Konkurrenzunternehmen hervor. Jobbörsen, wie monster.de bieten dafür bereits spezielle Employer-Branding-Anzeigen.. Warum also die besten Mitarbeiter der Konkurrenz überlassen?

Mit Video sind sie mobil. Wer hat schon Lust winzige Textanzeigen auf dem Smartphone-Display zu lesen, wenn er stattdessen ein Video wählen kann? Mit einem Recruitingvideo geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, sich unkompliziert einfach unterwegs einen Einblick in das Unternehmen zu verschaffen, für weitere Recherchen bieten sich dann Zuhause zusätzlich noch Desktop-PC und Telefon.

Die mobile Nutzung des Internets hat sich in den letzten Jahren auf über 40 % nahezu verdoppelt.
Und speziell nach Stellenanzeigen haben bereits 14 % der Nutzer mobil gesucht. Tendenz steigend.
Quellen: ARD & ZDF Onlinestudie
Google Studie „Our mobile Planet Germany“

Qualifizierte Mitarbeiter und ein starkes Firmenimage. Ein Recruiting-Video ist gleich doppelt effektiv.
Die Produktion eines Recruitingvideos muss dabei nicht teuer sein. Informieren Sie sich unverbindlich über die Möglichkeiten und nehmen Sie Kontakt auf.

Weitere Infos zum Thema: „Recruitingvideo-Angebote“

Die Produktionsschritte eines Unternehmensvideos

Explainer Planung

Statt teurer, unglaubwürdiger Werbefilme: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in einer authentischen Videoreportage.

SabineSarfert.de produziert solche Videos. Individuell und modern. Erfahren Sie nachfolgend, wie so eine Videoproduktion abläuft.

Was ist eine Unternehmens-Videoreportage?

Eine Unternehmens-Videoreportage zeigt Aufnahmen des Firmengebäudes, der Räumlichkeiten und Produktionsabläufe (Vorstellung von meist ca. 3 Tätigkeitsschwerpunkten der Firma). Authentische O-Töne und Interviews mit Kunden, Mitarbeitern und Chefs geben Ihrer Firma ein Gesicht und schaffen eine persönliche vertrauensvolle Bindung zu Ihren Kunden und Partnern.

Im Gegensatz zu teuren, unglaubwürdigen Werbefilmproduktionen überzeugt eine Videoreportage durch Ihre Authentizität und hohe Glaubwürdigkeit. Hier muss niemand seinen Text vorher auswendig einüben.

Mit professionellem und gleichzeitig leichtem und flexiblem Eqipment ist eine Unternehmens-Videoreportage auch mit vergleichsweise geringem Investitionsaufwand umsetzbar.

Die Produktionssschritte

Briefing & Konzeption

Eine Unternehmens-Videoreportage setzt eine gute Konzeption voraus. Analysiert werden muss das Ziel des Videos. Wen wollen Sie ansprechen? Welche Kernfaktoren Ihres Unternehmens wollen Sie kommunizieren?

Auf Basis Ihrer Wünsche und den erörterten Kommunikationszielen entsteht das Drehkonzept. So bekommen Sie schon vorab einen Eindruck über die Inhalte Ihres Videos.

ZIEL: Freigabe des Drehkonzepts / Storyboard

Produktionsplanung

Wenn das Drehkonzept steht, werden die Drehtage geplant. Je nach geplanten Inhalten muss ggf. auch Spezialequipment hinzugezogen werden (z.B. Slider/Schienen, Kamerakräne, Unterwasserkamera) dies kann die Produktionszeit gegebenenfalls verlängern.

In enger Abstimmung mit Ihnen wird der Zeitplan für den Drehtag geplant, sodass die Arbeiten zügig ablaufen können, niemand unnötig warten muss oder gestört wird.

Während der Dreharbeiten müssen alle ausgewählten Drehorte zugänglich sein und alle mitwirkenden Personen müssen während des vereinbarten Drehtermins anwesend sein.<(p>

ZIEL: Abtimmung & Freigabe Dreh-Zeitplans

Postproduktion

In der Postproduktion wird das aufgenommene Material gesichtet und dem Drehkkonzept entsprechend zusammengeschnitten.

Audiomaterial wird bearbeitet, Color Correction verleiht den Aufnahmen die gewünschte Farbstimmung. Einblendungen, Grafiken, Effekte und ggf. 3D-Animationen werden erstellt.

Ein kleines aber sehr wichtiges Element ist die Musik, sie verleiht einer Szene das Besondere. Insofern es im Drehkonzept vorgesehen wurde, spricht nun ein professioneller Sprechergewünschte Textpassagen ein, die schließlich zusammen mit der Musik unter den Film gelegt werden.

ZIEL: Freigabe der finalen Schnittversion

Finales Rendering & Übergabe

Nach Einarbeitung letzter Änderungswünsche im Schnitt, wird Ihr Video in der finalen Auflösung gerendert.

Nutzen Sie nun die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten für Ihr Video, ob auf Ihrer Webseite, in sozialen Netzwerken oder per QR-Code sogar auf Ihren Drucksachen

ZIEL: Übergabe des finalen Videos in HD- bzw. Full-HD-Qualität

Recruitingvideo – Die Tops & Flops

Beim Kampf um das beste Personal reichen nett formulierte Stellenanzeigen schon lang nicht mehr aus.

Recruiting-Videos sind im Kommen. Sie können ergänzend in eine Online-Stellenanzeige eingebunden werden und kommunizieren neben den sachlichen Fakten auch weiche Faktoren, wie Karrierechancen und Betriebsklima – ein wichtiges Entscheidungskriterium bei begehrten Fachkräften.

Nebenbei stärkt ein Recruiting-Video mit seinem imagebildenden Charakter auch die Arbeitgebermarke. Sozusagen Public Relation Arbeit und Personalmanagement in einem.

Einen schönen Artikel zu diesem Thema habe ich online gefunden, dieser vergleicht zudem auch noch gute und schlechte Recruiting-Videos: Der Artikel auf personalmarketing2null.de

Ein kleiner Vorgeschmack auf eines der dort genannten positiven Beispiele:

Viel Spaß beim Lesen!

Die Stärke persönlicher Bindungen

Erklärvideo

Dieses eBook „Social Media & Musik“ ist während meines Studiums entstanden und soll einen kleine Einführung bieten, wie Social Media funktioniert.

eBook Social Media & Musik

Es erklärt, was es mit der Stärke persönlicher Bindungen auf sich hat und wie man diese dazu nutzen kann um sein Produkt zu vermarkten.

In diesem eBook dreht es sich im Speziellen um die Vermarktung von Musik, aber natürlich werden auch die Grundlagen von sozialen Gemeinschaften und ihrer Funktionsweise im Internetkontext erklärt.

Leseprobe lesenZum eBook auf Amazon

Videoanzeigen mit Google AdWords™

Eines muss man den Leuten bei Google™ lassen: Sie haben einfach den richtigen Riecher für Trends. Und das Onlinewerbesystem Google Adwords™ mit seinen ganzen Analytictools und Berichten ist einfach der Traum eines jeden Marketing- oder SEO-Experten um zielgruppengerechte Onlinekampagnen mit unschlagbar großer Reichweite durchzuführen.

Und wieder ist Google™ ein Kunststück gelungen, es hat das große Potenzial von Video als Werbemittel der Zukunft erkannt und bietet nun neben klassischen Textanzeigen auch die Option an, Video-Anzeigen zu schalten.

Warum überhaupt Video?

Video ermöglicht eine professionelle Visualisierung und eine Interaktivität die klassische Textanzeigen nicht erreichen können. Mit Visualisierungen, Ton und Bewegung kommunizieren Sie Ihre Botschaft emotional an den Empfänger um potenzielle neue Kunden zu gewinnen.

Texte studieren war gestern – Erwecken Sie Ihre Werbebotschaft zum Leben: Mit Videoanzeigen!

Videoanzeigen-Typen & -Preise

Bei den Video-Anzeigen handelt es sich entweder um

  • In-Stream-,
  • In-Search-
  • oder In-Display-Anzeigen.

Sie werden auf Youtube, ausgewählten Content-Webseiten, im Google-Displaynetzwerk und auf Google Video angezeigt.

Und was sind die Unterschiede?

In-Stream-Videoanzeigen
Diese hat sicher jeder schon einmal auf Youtube gesehen. Bevor das eigentliche Video geladen und startbereit ist, startet die Videoanzeige. Der Nutzer kann sie nach 5 Sekunden per Klick überspringen und gelangt zum eigentlichen Hauptvideo.

Kosten fallen an, wenn der Nutzer mindestens 30 Sekunden des Videos anschaut, bei Videoanzeigen, kürzer als 30 Sekunden, fallen Kosten an, wenn der Nutzer das Video vollständig anschaut.

In-Search-Videoanzeigen
Wenn ein Nutzer auf Youtube nach einem Video seiner Wahl sucht, erscheint diese Videoanzeige mit in den Suchergebnissen. Kriterium für die Videoanzeigen-Einblendung ist, ob der Suchbegriff des Nutzers und die für die Videoanzeige vergebenen Keywords zu einander passen.

In-Display-Videoanzeigen
Ähneln auf den ersten Blick, den altbekannten Banneranzeigen. Im Google-Display-Netzwerk wird die Videoanzeige zunächst nur mit einem Standbild angezeigt. Klickt der Nutzer darauf wird das Video abgespielt.

Kosten entstehen hier jedoch nicht durch das Abspielen des Videos, sondern wenn der Nutzer auf die im Video verlinkte URL (z.B. auf Ihre Shop-Seite) klickt.

Durch die Markteinführung unseres Produkts über YouTube konnten wir weltweit über eine Million Stück online verkaufen.
– Dr. Bob Wagstaff, Gründer Orabrush
(Quelle: Google™-Webseite, ads/experienced 01/2013)

Vorteile von Videokampagnen mit Google Adwords™

  • Videokampagnen ganz leicht und schnell selbst einrichten. Einfach AdWords™-Konto und Youtube-Konto verknüpfen und die gewünschten Videoanzeigen aus Ihrem Youtubekanal auswählen.
  • Umfangreiche Berichte für Videos helfen Ihnen dabei Ihre Kampagnenleistung zu messen und zu steigern.
  • Sie erreichen die richtige Zielgruppe. Wählen Sie individuelle Anzeigekriterien (demografische Merkmale, Keywords, Interessen, etc.) um exakt Ihre Zielgruppe anzusprechen.
  • Hoher Streuungsfaktor Ihrer Videoanzeige. Über Youtube, die weltgrößte Online-Videoplattform und das Google™-Displaynetzwerk, welche 89 % der Nutzer erreichen.
  • Call-to-Action in Ihre Videoanzeige einbinden und Zuschauer zu Kunden machen. Mit einem Call-to-Action können Sie den Nutzer z.B. auf Ihre Shopseite hinweisen und somit zum unmittelbaren Handeln auffordern.
  • Optimieren Sie Ihre Videokampagnen mit informativen Berichten, zu Dingen wie: Welche Nutzer rufen Ihr Video auf, Wie lange schauen die Nutzer Ihr Video an und was tun.

Youtube Fakten

  • YouTube ist das weltweit größte Online-Videoportal.
  • Im Durchschnitt besuchen pro Monat 800 Millionen Menschen YouTube.
  • 18- bis 34-Jährige schauen mehr Online-Videos als Fernsehen.

Werfen Sie auch einen Blick auf Googles™ offizielles Erklärvideo: