8 Vorteile von Erklärvideos bringen Ihr Produkt nach vorn

Warum ein Erklärvideo

8 Vorteile von Erklärvideo

Ganz klar: Wer heutzutage Produkte oder Dienstleistungen verkaufen will braucht ein Erklärvideo. Kurz und knapp bringt es die Kernvorteile auf den Punkt, und macht somit dem Kunden die Kaufentscheidung leichter, anstatt ihn mit langen Beschreibungstexten zu langweilen.

Noch nicht überzeugt?

Die 8 wichtigsten Fakten zu Erklärvideo hier für Sie zusammengetragen:

  1. Fokussierung – Mit witzigen Animationen bringt ein Erklärvideo die zentralen USP Ihres Produktes oder Ihrer Dienstleistung auf den Punkt.
    Mit einer Spieldauer von meist ca. 1 bis 2 Minuten ist es ideal zur Kommunikation im Internet,wo die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer für gewöhnlich kurz bemessen ist.
  2. „Generation Youtube“ – Nach Google ist Youtube die zweitgrößte Suchmaschine der Welt.Ein riesiges Publikum für Ihr Erklärvideo.
  3. Teilen & Verbreiten – Über Share-Funktionen (z.B. Embedd-Codes bei Youtube, Like-Button bei Facebook) erreicht ihr Erklärvideo ein weltweites Publikum.
  4. Neugierig machen, Conversion erhöhen – Bis zu 80 % mehr Verkäufe, Beratungen sowie Anfragen nach Angeboten und Infomaterial generieren.
  5. Call-to-Action – 80 % der Internutzer schauen Videoanzeigen, 46 % davon handeln sofort nach Anschauen der Anzeige (z.B. kauften das beworbene Produkt, besuchten die Firmenwebseite)
  6. Bis 88% höhere Verweildauer, SEO verbessern – Webseiten mit Video werden als attraktiver und informativer wahrgenommen. Die Absprungrate sinkt, das Suchmaschinen-Ranking steigt.
  7. E-Mail-Marketing – Newsletter mit Video-Content erzielen bis zu 90 % höhere Click-Through-Raten.
  8. Vielseitigkeit – Ihr Video in Sozialen Netzwerken & auf Videoplattformen, in Shops, auf Landing Pages auf Messen oder Videodisplays im Einzelhandel, im Außendienst oder zur internen Mitarbeiterschulung, etc.

Quellen: http://www.impactbnd.com/blog/18-intriguing-stats-why-you-should-implement-video-marketing

Video Tracking & Analytics – Ein Beispielprojekt

Video marketing tracking

Erklärvideo Tracking für noch erfolgreicheres Marketing

Heutzutage kann man mit Videos viel mehr machen, als sie einfach nur abspielen.

Mit tollen Analytic- und Trackingtools optimieren Sie Ihr Video für eine noch gezieltere Kundenansprache und mehr Verkaufsabschlüsse / Leads.

Vielleicht nutzen Sie Analytictools ja selbst bereits schon, z.B. bei Ihren Onlineanzeigen in Suchmaschinen oder als Webmaster Ihrer Webseite. Sie verfolgen das Nutzerverhalten (Views & Klicks), erkennen mögliche Schwachpunkte und können Sie somit verbessern.

Verbessern Sie auch den Erfolg Ihres Videomarketings, indem Sie verfolgen, wie lang und wie oft Nutzer Ihr Video angeschaut haben. An welchen Stellen haben sie das Video eventuell abgebrochen? Welche Videoinhalte haben die meisten Zuschauer?

 

Die Fallstudie

Erklärvideo-Projekt „Flyeralarm“

Entdecken Sie am Erklärvideoprojekt „Flyeralarm – Der Bestellprozess“ wie ein Video durch Tracking und Analyse verbessert werden konnte um letztlich mehr zufriedene Kunden und mehr Leads / Bestellungen zu generieren.

1. Das Ausgangs-Video

Das erste Erklärvideo hatte eine Länge von 4:28 Minuten. Es erklärt den Bestellprozess eines Flyers um somit den Kunden das Einkaufen so einfach wie möglich zu machen.

2. Die Videomarketing Optimierung

Beim Live-Einsatz des Videos wurden verschiedene Stellen ermittelt, an denen Nutzer das Video abbrachen oder Teile davon übersprangen. Daraufhin wurde eine gekürzte Videoversion konzipiert.

3. Das optimierte Video

Beim optimierten Video konnte die Spieldauer auf 3:10 Minuten verringert werden. Die Basiserklärung des Bestellvorgangs wurde erhalten, einige weniger wichtige Zusatzerläuterungen rausgestrichen und die Animation daraufhin angepasst.

Auf Basis des optimierten Videos entstand zudem noch eine eine englische Sprachversion.

Interessieren Sie sich  für den Einsatz von Analytictools bei Video?

Hier gelangen Sie zu unserer Fallstudie #2 mit dem Robert-Koch-Insitut.

Für weitere Fragen melden Sie sich einfach unverbindlich über +49 (0)89 79 89 34 34 oder über Kontakt.

Recruitingvideos – Definition und Zahlen

unternehmensvideo münchen

Für Recruitingvideos gibt es verschiedene Bezeichnungen:

  • Mitarbeitervideos
  • Karrierevideos
  • Arbeitgeberfilme

In der Zeit von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wird es dazu genutzt, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren („Employer Branding“) und qualifizierte Mitarbeiter („Qualität statt Quantität“) zu gewinnen.

Der Anteil der 25 – 44 jährigen wird sich in 10 Jahren nahezu halbieren.
Quelle: BertelsmannStiftung Hintregrundpapier

Die Bewerber sollen erfahren: Warum soll ich mich ausgerechnet bei diesem Unternehmen bewerben und nicht bei einem anderen? Authentizität ist hier gefragt, statt einem glattgebügelten Werbefilm.

Recruitingvideos sind authentisch. Im Zentrum stehen Mitarbeiter und Azubis, die in Interviews aus eigener Erfahrung berichten. So lassen sich vor allem weiche Faktoren am glaubwürdigsten kommunizieren.

Weiche Faktoren werden immer wichtiger:
Über 50 % der Bewerber ist ein kollegiales Arbeitsumfeld wichtig.
Über 40 % legen Wert auf Aufstiegschancen und gute Work-Life-Balance.
Quelle: Kienbaum Studie

Video hebt Ihre Stellenanzeige inmitten hunderter anderer Gesuche von Konkurrenzunternehmen hervor. Jobbörsen, wie monster.de bieten dafür bereits spezielle Employer-Branding-Anzeigen.. Warum also die besten Mitarbeiter der Konkurrenz überlassen?

Mit Video sind sie mobil. Wer hat schon Lust winzige Textanzeigen auf dem Smartphone-Display zu lesen, wenn er stattdessen ein Video wählen kann? Mit einem Recruitingvideo geben Sie Bewerbern die Möglichkeit, sich unkompliziert einfach unterwegs einen Einblick in das Unternehmen zu verschaffen, für weitere Recherchen bieten sich dann Zuhause zusätzlich noch Desktop-PC und Telefon.

Die mobile Nutzung des Internets hat sich in den letzten Jahren auf über 40 % nahezu verdoppelt.
Und speziell nach Stellenanzeigen haben bereits 14 % der Nutzer mobil gesucht. Tendenz steigend.
Quellen: ARD & ZDF Onlinestudie
Google Studie „Our mobile Planet Germany“

Qualifizierte Mitarbeiter und ein starkes Firmenimage. Ein Recruiting-Video ist gleich doppelt effektiv.
Die Produktion eines Recruitingvideos muss dabei nicht teuer sein. Informieren Sie sich unverbindlich über die Möglichkeiten und nehmen Sie Kontakt auf.

Weitere Infos zum Thema: „Recruitingvideo-Angebote“

Die Produktionsschritte eines Unternehmensvideos

Explainer Planung

Statt teurer, unglaubwürdiger Werbefilme: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen in einer authentischen Videoreportage.

SabineSarfert.de produziert solche Videos. Individuell und modern. Erfahren Sie nachfolgend, wie so eine Videoproduktion abläuft.

Was ist eine Unternehmens-Videoreportage?

Eine Unternehmens-Videoreportage zeigt Aufnahmen des Firmengebäudes, der Räumlichkeiten und Produktionsabläufe (Vorstellung von meist ca. 3 Tätigkeitsschwerpunkten der Firma). Authentische O-Töne und Interviews mit Kunden, Mitarbeitern und Chefs geben Ihrer Firma ein Gesicht und schaffen eine persönliche vertrauensvolle Bindung zu Ihren Kunden und Partnern.

Im Gegensatz zu teuren, unglaubwürdigen Werbefilmproduktionen überzeugt eine Videoreportage durch Ihre Authentizität und hohe Glaubwürdigkeit. Hier muss niemand seinen Text vorher auswendig einüben.

Mit professionellem und gleichzeitig leichtem und flexiblem Eqipment ist eine Unternehmens-Videoreportage auch mit vergleichsweise geringem Investitionsaufwand umsetzbar.

Die Produktionssschritte

Briefing & Konzeption

Eine Unternehmens-Videoreportage setzt eine gute Konzeption voraus. Analysiert werden muss das Ziel des Videos. Wen wollen Sie ansprechen? Welche Kernfaktoren Ihres Unternehmens wollen Sie kommunizieren?

Auf Basis Ihrer Wünsche und den erörterten Kommunikationszielen entsteht das Drehkonzept. So bekommen Sie schon vorab einen Eindruck über die Inhalte Ihres Videos.

ZIEL: Freigabe des Drehkonzepts / Storyboard

Produktionsplanung

Wenn das Drehkonzept steht, werden die Drehtage geplant. Je nach geplanten Inhalten muss ggf. auch Spezialequipment hinzugezogen werden (z.B. Slider/Schienen, Kamerakräne, Unterwasserkamera) dies kann die Produktionszeit gegebenenfalls verlängern.

In enger Abstimmung mit Ihnen wird der Zeitplan für den Drehtag geplant, sodass die Arbeiten zügig ablaufen können, niemand unnötig warten muss oder gestört wird.

Während der Dreharbeiten müssen alle ausgewählten Drehorte zugänglich sein und alle mitwirkenden Personen müssen während des vereinbarten Drehtermins anwesend sein.<(p>

ZIEL: Abtimmung & Freigabe Dreh-Zeitplans

Postproduktion

In der Postproduktion wird das aufgenommene Material gesichtet und dem Drehkkonzept entsprechend zusammengeschnitten.

Audiomaterial wird bearbeitet, Color Correction verleiht den Aufnahmen die gewünschte Farbstimmung. Einblendungen, Grafiken, Effekte und ggf. 3D-Animationen werden erstellt.

Ein kleines aber sehr wichtiges Element ist die Musik, sie verleiht einer Szene das Besondere. Insofern es im Drehkonzept vorgesehen wurde, spricht nun ein professioneller Sprechergewünschte Textpassagen ein, die schließlich zusammen mit der Musik unter den Film gelegt werden.

ZIEL: Freigabe der finalen Schnittversion

Finales Rendering & Übergabe

Nach Einarbeitung letzter Änderungswünsche im Schnitt, wird Ihr Video in der finalen Auflösung gerendert.

Nutzen Sie nun die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten für Ihr Video, ob auf Ihrer Webseite, in sozialen Netzwerken oder per QR-Code sogar auf Ihren Drucksachen

ZIEL: Übergabe des finalen Videos in HD- bzw. Full-HD-Qualität

Recruitingvideo – Die Tops & Flops

Beim Kampf um das beste Personal reichen nett formulierte Stellenanzeigen schon lang nicht mehr aus.

Recruiting-Videos sind im Kommen. Sie können ergänzend in eine Online-Stellenanzeige eingebunden werden und kommunizieren neben den sachlichen Fakten auch weiche Faktoren, wie Karrierechancen und Betriebsklima – ein wichtiges Entscheidungskriterium bei begehrten Fachkräften.

Nebenbei stärkt ein Recruiting-Video mit seinem imagebildenden Charakter auch die Arbeitgebermarke. Sozusagen Public Relation Arbeit und Personalmanagement in einem.

Einen schönen Artikel zu diesem Thema habe ich online gefunden, dieser vergleicht zudem auch noch gute und schlechte Recruiting-Videos: Der Artikel auf personalmarketing2null.de

Ein kleiner Vorgeschmack auf eines der dort genannten positiven Beispiele:

Viel Spaß beim Lesen!